Comment faire valoir ses compétences dans une recherche d’emploi
En naviguant sur le WEB, David a repéré une offre d’emploi de journalier et décide de poser sa candidature sur ce poste. Son parcours professionnel est ponctué de plusieurs expériences. Il a notamment travaillé à titre d’opérateur de machinerie lourde au sein de diverses entreprises. Voilà maintenant 6 mois qu’il est à la recherche d’un emploi. Malgré les nombreux envois de sa candidature, ses expériences professionnelles et ses compétences, peu d’employeur(se)s semblent intéressé(e)s par son profil. David s’interroge. Comment faire pour attirer l’œil des recruteur(se)s et être sollicité pour une entrevue ?
Le CV, un allié pour mettre à profit vos compétences
La mise en forme et le contenu du CV sont des aspects prédominants dans une recherche d’emploi. Le temps est un allié précieux pour les gestionnaires d’embauche, il est important de capter rapidement l’œil du recruteur(se) dans votre CV. Comment fait-on pour se retrouver dans la liste des candidats et candidates de présélection ?
Outre la formation et l’expérience professionnelle, pour décider des meilleur(es) candidat(es), les employeur(e)s portent notamment attention à deux types de compétences : les compétences professionnelles (techniques) et les compétences personnelles. Le marché du travail d’aujourd’hui, en constante évolution, fait appel à de multiples compétences telles que :
L’aptitude à communiquer
Des habiletés informatiques
Un bon sens de planification et d’organisation
Une bonne gestion de temps
Des aptitudes pour la résolution de problèmes
Une bonne capacité d’adaptation
Un sens du travail d’équipe
Un sens de l’initiative et de la débrouillardise
Différences entre compétences professionnelles et compétences personnelles
Les compétences professionnelles (techniques)
Les compétences techniques, dites professionnelles sont celles nécessaires à l’exécution des tâches et responsabilités liées à l’emploi. Ces compétences se développent par la combinaison de deux ingrédients essentiels : SAVOIR (les connaissances, l’instruction, la formation) et le SAVOIR FAIRE (la mise en pratique). Ces compétences sont mesurables, faciles à mettre en relief et importantes pour le choix des candidat(e)s. Elles seront aisément illustrées par votre expérience professionnelle et vos formations. Une autre bonne raison d’ajuster votre CV en fonction du poste !
Voici de quelques exemples de compétences techniques à inclure dans votre CV :
Multilinguisme
Maitrise de certaines techniques de vente
Maitrise de certains logiciels, énumérez-les ainsi que votre niveau de maitrise.
Connaissance des médias sociaux
Capacité d’opérer une caisse enregistreuse
Capacité d’opérer un chariot élévateur
Capacité de soulever X livres démontrant une bonne condition physique
Connaissance de certains milieux professionnels ou types de clientèles
Permis de conduire valide
Cartes : ASP, CCQ, RCR, MAPAQ, PDSB, etc.
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Les compétences personnelles ou génériques
Celles-ci font référence à la personnalité et aux qualités de l’individu, le SAVOIR-ÊTRE. Essentielles pour l’intégration dans un emploi, elles mettront à profit par exemple votre capacité à travailler en équipe, votre débrouillardise ou celle de communiquer clairement. De plus en plus d’employeur(e)s mettent l’accent dans l’offre d’emploi, sur les qualités et compétences personnelles souhaitées au sein de leur équipe de travail. Aussi, lire attentivement l’offre d’emploi vous permettra d’inclure dans vos outils de recherche d’emploi, celles recherchées par l’entreprise. Ces compétences seront aussi évaluées lors de l’entrevue d’embauche.
Vous devez donc également réfléchir aux exemples concrets illustrant votre maitrise de ces compétences et qualités. Voici quelques exemples de compétences personnelles fréquemment recherchées par les employeur(se)s :
Adaptabilité - les employeurs sont en quête d’employés(es) capables de s’adapter rapidement à de nouvelles cultures et réceptifs à s’adapter aux imprévus et à utiliser diverses méthodes de travail ou de nouvelles technologies.
Collaboration - l’esprit d’équipe est un des aspects incontournables pour le bon fonctionnement d’une entreprise.
Communication - être capable de communiquer clairement et efficacement, adapter son vocabulaire selon les interlocuteurs et offrir une écoute de qualité sont des qualités nécessaires pour établir des relations professionnelles enrichissantes et constructives.
Sens des relations interpersonnelles - avoir le souci d’entretenir des relations de qualités avec ses collègues de travail et offrir un service client impeccable est une des compétences clés recherchées par les employeurs.
Sens de l’initiative - les recruteurs recherchent des candidats(es) faisant preuve d’autonomie, capables d’évaluer une situation et de déterminer les besoins de celle-ci sans nécessairement avoir à se référer à un supérieur immédiat.
Leadership - exercer une influence positive au sein d’un milieu professionnel est un des atouts privilégiés pour les chercheurs d’emploi.
Capacité à travailler sous pression - l’aptitude à pouvoir accomplir ses tâches efficacement malgré le stress et les échéanciers est une des qualités recherchées dans une équipe de travail.
Sens de la planification - une bonne gestion de temps et une connaissance des étapes à considérer pour la réalisation de vos tâches sont des atouts précieux à inclure dans votre CV. Les employeurs sont attirés par des employés disciplinés, capables de bien structurer leur travail et de respecter les échéanciers.
Capacité à résoudre des problèmes - la capacité à résoudre des difficultés ou des conflits et trouver des solutions rapidement est une habileté prisée par les employeurs.
Sens de l’éthique - la loyauté, la ponctualité, la transparence et le souci du respect sont des qualités professionnelles à faire valoir dans votre profil professionnel et lors de l’entrevue.
Ajuster votre CV à la description de poste, une recette gagnante
Afin de maximiser leur temps lors de la sélection des candidat(e)s, plusieurs entreprises utilisent des filtres électroniques permettant de trier et hiérarchiser les candidatures reçues afin de s’attarder davantage sur les candidat(e)s les plus qualifié(e)s pour l’emploi. C’est une des raisons pour laquelle vous devez personnaliser votre CV et votre lettre de motivation en utilisant les mots clés figurant sur l’offre d’emploi. De ce fait, lire attentivement l’offre d’emploi vous permettra d’inclure dans vos outils de recherche d’emploi, celles recherchées par le recruteur(se). Ces compétences seront aussi être évaluées lors de l’entrevue d’embauche.
Illustrer par des exemples votre maitrise de ces compétences
Les compétences peuvent être détaillées dans plusieurs sections de votre CV et dans votre lettre de présentation. Elles ont leur place dans la description de vos expériences professionnelles, dans vos implications sociales ainsi que dans vos certifications. Alimenter vos outils de recherche en y intégrant des données chiffrées, des exemples précis des compétences que vous désirez faire valoir.
En résumé
Votre CV doit aiguiser l’œil du recruteur(se) et illustrer votre parcours professionnel ainsi que l’acquisition de vos compétences techniques et personnelles.
N’abusez pas de mots; soyez concis et précis. Un CV ne doit pas excéder deux pages.
Bien lire les offres d’emploi et adapter votre CV en fonction de celle-ci.
Soyez honnête; l’employeur(se) peut vérifier les informations que vous indiquez dans votre CV et utiliser celles-ci pour approfondir des questions d’entrevue. L’authenticité demeure en tout temps.
Portez une réflexion approfondie sur les tâches effectuées lors de vos emplois antérieurs et tentez d’identifier quelles compétences personnelles et techniques y sont rattachées.
La persévérance, l’assiduité et un bon sens de l’organisation sont des compétences clés pour une recherche d’emploi efficace.
