Capsule 4 Individualisme vs collectivisme
- Éric Lafrenière, conseiller d'orientation
- 23 oct. 2017
- 1 min de lecture
Lors de notre dernière capsule, il était question de la notion contrôle que peuvent exercer les dirigeants dans une entreprise. Cette fois-ci, nous regarderons comment les concepts d’individualisme et de collectivisme peuvent influencer le mode de fonctionnement des organismes et notre façon de s’y intégrer. Évidemment, chacun des concepts que nous présentons dans nos capsules dernièrement s’influence les uns les autres. Quand nous évoluons dans un organisme axé sur l’individualisme, c’est l’apport de l’individu comme tel qui est pris en considération et les employés sont souvent considérés comme interchangeables. Tandis que dans une culture dite collectiviste, c’est les résultats collectifs qui sont valorisés et tout le monde donne un coup de main pour aller en ce sens. Voyons voir à l’aide d’un tableau conçu par les Services et formation aux immigrants en Montérégie en 2014 ce qui distingue les sociétés individualistes des sociétés collectivistes.
